PRINCIPIS
Els principis de ¡spossible! són:
• Principi del respecte: volem generar oportunitats de millora a través de la discussió de les idees i un respecte profund a les persones
• Principi de la integritat – veracitat: les persones som com comptes corrents de la confiança dels qui ens envolten. Cada acció que fem apunta un dèbit o un crèdit a aquest dipòsit particular de fons. Dir la veritat, mantenir els compromisos, ser recte a l’hora de jutjar són accions que augmenten l’actiu d’aquest compte compartit
• Principi de la confiança: treballar en un entorn de confiança resulta ser molt més eficient: el temps invertit en batalles internes se es transforma en temps dedicat a dur a terme l’estratègia
•
• Principi de la discrepància: en un ambient de confiança, respecte, exigència i responsabilitat naixerà una sana discrepància que permetrà l’exposició i discussió d’idees diferents a les del primer executiu, evitant així que s’alci una única veu que ens faci preguntar, per a què, llavors, un comitè de direcció de vuit persones?
• Principi de la causa-efecte: totes les accions tenen conseqüències. El sistema d’incentius, el procés de selecció d’empleats, l’elaboració del pressupost, l’elecció dels indicadors de gestió,... determinen quin camí prendran els responsables de dur a bon terme l’estratègia